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CONTRATE A PESSOA CERTA PARA O SEU NEGÓCIO

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 QUAL A VANTAGEM DE REALIZAR UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
COM A FOCUS CONSULTORIA?

VIEMOS PARA ACABAR COM OS PROBLEMAS DE CONTRATAÇÃO DA SUA EQUIPE! 

Com a Focus Consultoria, você personaliza a sua busca para encontrar o candidato ideal para a sua vaga, além de ter uma maior organização e gestão da sua equipe atual!  

 
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O que é um  Recrutamento e Seleção e porque ela é importante para o seu negócio?

Entenda como um recrutamento e seleção pode impactar o seu negócio!

O que é um Recrutamento e Seleção?

Conjunto de técnicas ou instrumentos para avaliação dos candidatos, permitindo a identificação das características de cada pessoa, da sua capacidade de trabalho e de suas competências técnicas e comportamentais.

Qual a importância desse serviço?

O processo de recrutamento e seleção é responsável por escolher as pessoas de alto rendimento e que farão a diferença na organização. Pois sob a perspectiva do mercado competitivo que estamos inseridos, o processo seletivo tem papel fundamental no sucesso de uma empresa. Ele previne a contratação de pessoas fora do perfil necessário para os objetivos das organizações.

Fortalecimento da cultura organizacional

Com a boa seleção dos membros, a colaboração entre eles flui de maneira eficaz. Visto que o papel do profissional de recrutamento e seleção é avaliar se o candidato tem os mesmos princípios da organização, pois quando este alinhamento acontece, os dois lados ganham. A empresa, porque contrata alguém que segue a sua filosofia e o profissional, que se sente realizado por trabalhar em um lugar que está de acordo com o seu propósito.

Mapeamento de competências

Para um melhor aproveitamento do indivíduo, é preciso definir um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes especificas, portanto avaliamos as competências técnicas e comportamentais determinadas tarefas em algumas situações, tendo foco nas estratégias e competências organizacionais.

 

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PROJETADO PARA AJUDAR O EMPREENDEDOR

NO QUE ELE PRECISA

 
 
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Alinhamento dos critérios
Após definir o problema, o objetivo e as metas exigidas, também ocorrerá a coleta de todos os dados a serem utilizados durante o projeto e assim será definido os perfis de funcionários da empresa. Para então alinharmos com o empreendedor o método de recrutamento.
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Seleção dos candidatos
Nessa parte serão feitas a divulgação das vagas, as confecções dos materiais utilizados nas dinâmicas avaliativas, a análise dos candidatos tanto por meio do currículo quanto por meio das dinâmicas e entrevistas. Além também da divulgação dos resultados pela triagem dos currículos e pelas avaliações nas dinâmicas em grupo.
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Elaboração e Apresentação do relatório final
Constrói-se o relatório final  dos candidatos com informações obtidas na seletiva que será entregue ao cliente, onde ele irá decidir quais candidatos se encaixam mais naquilo que ele julga ser bom para a empresa e logo em seguida faremos a divulgação com os candidatos aprovados.
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O QUE NOSSOS CLIENTES TEM A DIZER

 
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“Experiência muito boa, muito gratificante. Foi perceptível que a equipe se dedicou muito, soube se comunicar e entregou um projeto de excelência.”

— Joeprix Loreto, CEO do Mabuti

Nossa metodologia própria para o desenvolvimento de uma pesquisa personalizada, contempla análise dos candidatos, estudo das competências técnicas e comportamentais através de avaliações individuais e dinâmicas em grupo.