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CONTRATE A PESSOA CERTA PARA O SEU NEGÓCIO
Nós selecionamos os profissionais mais adequados para suprir as demandadas da sua empresa
Formulário Recrutamento e Seleção
QUAL A VANTAGEM DE REALIZAR UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
COM A FOCUS CONSULTORIA?
VIEMOS PARA ACABAR COM OS PROBLEMAS DE CONTRATAÇÃO DA SUA EQUIPE!
Com a Focus Consultoria, você personaliza a sua busca para encontrar o candidato ideal para a sua vaga, além de ter uma maior organização e gestão da sua equipe atual!
O que é um Recrutamento e Seleção e porque ela é importante para o seu negócio?
Entenda como um recrutamento e seleção pode impactar o seu negócio!
O que é um Recrutamento e Seleção?
Conjunto de técnicas ou instrumentos para avaliação dos candidatos, permitindo a identificação das características de cada pessoa, da sua capacidade de trabalho e de suas competências técnicas e comportamentais.
Qual a importância desse serviço?
O processo de recrutamento e seleção é responsável por escolher as pessoas de alto rendimento e que farão a diferença na organização. Pois sob a perspectiva do mercado competitivo que estamos inseridos, o processo seletivo tem papel fundamental no sucesso de uma empresa. Ele previne a contratação de pessoas fora do perfil necessário para os objetivos das organizações.
Fortalecimento da cultura organizacional
Com a boa seleção dos membros, a colaboração entre eles flui de maneira eficaz. Visto que o papel do profissional de recrutamento e seleção é avaliar se o candidato tem os mesmos princípios da organização, pois quando este alinhamento acontece, os dois lados ganham. A empresa, porque contrata alguém que segue a sua filosofia e o profissional, que se sente realizado por trabalhar em um lugar que está de acordo com o seu propósito.
Mapeamento de competências
Para um melhor aproveitamento do indivíduo, é preciso definir um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes especificas, portanto avaliamos as competências técnicas e comportamentais determinadas tarefas em algumas situações, tendo foco nas estratégias e competências organizacionais.
PROJETADO PARA AJUDAR O EMPREENDEDOR
NO QUE ELE PRECISA
Alinhamento dos critérios
Após definir o problema, o objetivo e as metas exigidas, também ocorrerá a coleta de todos os dados a serem utilizados durante o projeto e assim será definido os perfis de funcionários da empresa. Para então alinharmos com o empreendedor o método de recrutamento.
Seleção dos candidatos
Nessa parte serão feitas a divulgação das vagas, as confecções dos materiais utilizados nas dinâmicas avaliativas, a análise dos candidatos tanto por meio do currículo quanto por meio das dinâmicas e entrevistas. Além também da divulgação dos resultados pela triagem dos currículos e pelas avaliações nas dinâmicas em grupo.
Elaboração e Apresentação do relatório final
Constrói-se o relatório final dos candidatos com informações obtidas na seletiva que será entregue ao cliente, onde ele irá decidir quais candidatos se encaixam mais naquilo que ele julga ser bom para a empresa e logo em seguida faremos a divulgação com os candidatos aprovados.
O QUE NOSSOS CLIENTES TEM A DIZER
Saiba Mais Recrutamento de Seleção
“Experiência muito boa, muito gratificante. Foi perceptível que a equipe se dedicou muito, soube se comunicar e entregou um projeto de excelência.”
— Joeprix Loreto, CEO do Mabuti
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